‘银河电子网站’莫老爹要回国际米兰？ 苏宁面临危险三角关系

国米的简单背景与关系　　德波尔迟到，实际有一个被相当严重忽视的前奏。《米兰体育报》回应有所透露。10月31日当天，倍耐力集团总裁特隆凯蒂严词抨击托希尔和苏宁，“在雅加达、北京或者南京不有可能遥控管理好俱乐部，必需有一个俱乐部信任的人时刻在米兰。

没一个有力的俱乐部，哪怕是个超级教练也会简单。”　　《米兰体育报》说道，特隆凯蒂的话让苏宁高层相当严重玩笑，紧接着让德波尔迟到实际是一次寂静的对此，即“我们时刻掌控着形势”。

在抨击苏宁的同时，特隆凯蒂又一次公开发表引荐了莫拉蒂返国际米兰，这令人回想之前莫拉蒂对媒体回应苏宁邀过他回来兼任大哥。此外，《共和报》还透露过，特隆凯蒂想要合力莫拉蒂夺下托希尔手中的30%股份，然后拒绝苏宁把竞技领域的权力转交他和莫拉蒂，苏宁只管经营。　　无风不起浪，我们无法证实以上众说纷纭每个细节都很精确。但从国际米兰赛季初的恐慌可以显现出，苏宁接掌国际米兰，情况远比多数人想象得更加简单。

目前最危险性也最很差对付的，是这场三角关系，我们可以一一辨别一下三角关系的内容。　　托希尔团队为苏宁凿了一个坑　　问题：足球加盟市场网站在11月1日再次证实，德波尔代替曼奇尼离任，几乎就是托希尔操纵的闹剧。

德波尔看起来苏宁特地拍板要求的人选，实际早已通过起经纪人霍曾钰成钦和托希尔亮通向来，关键时刻“老大”苏宁作出要求的人物是经纪人霍曾钰成钦。霍曾钰成钦在特谢拉等人加盟江苏苏宁时赚了钱也获得苏宁器重，但德波尔代替曼奇尼离任，更好是托希尔和他为苏宁凿的一个坑。柏林布鲁克也在其中扮演着了很不光彩的角色。

　　纠葛：托希尔是预见解散蓝黑舞台的人物，他并不舍不得那么更容易就几乎解散。从他在国际米兰账目里缴纳巨额贷款利息看，印尼人在和苏宁的股权交易里获得了一些经济和权力的确保，解散蓝黑舞台的速度会太快，且竖起一副和苏宁默契合作的态度。德波尔表示同意“续约”而非带着合约迟到，也许也为霍曾钰成钦施加压力有关，后者当然想要之后维持他在苏宁面前的“幕僚”角色。

　　症结：苏宁接掌国际米兰，并不需要一个印尼人兼任开路党。如果不及时挣脱托希尔及其团队的阻碍，苏宁不会被相当严重耽搁，对国际米兰乃至整个意大利足球市场的辨别不会经常出现相当严重犯规。

　　莫拉蒂-特隆凯蒂红脸黑脸唱双簧　　问题：莫拉蒂和特隆凯蒂都爱人说出，莫拉蒂是红脸，对苏宁仍然是认同态度，他对托希尔完全是公开发表的不讨厌。特隆凯蒂则有点黑脸，有点必要对苏宁对讲机“我不懂你不懂”的意思。　　足球加盟市场网站也抨击了他们，指出“国际米兰出来说出的人过于多了”。

当然，这也是意大利媒体的特色，顶多去找人出来说出，生产争议，很多时候甚至是并不相关的人出来公开发表轰动效应的言论。　　纠葛：莫拉蒂和特隆凯蒂并会那么更容易为国际米兰做到30%小股东，别忘了他们之前的如意算盘就就是指中国寻找个把送钱小股东。他们如果要构建《共和报》所说的并购托希尔30%股份，必需是苏宁允诺把竞技领域转交他们管理。

这几乎相等变为苏宁掏钱意大利人玩游戏足球，苏宁不会不愿吗？　　症结：苏宁要夺得意大利人的接纳，必需获得莫拉蒂、特隆凯蒂等一众在意大利影响力极大的VIP蓝黑球迷的反对。莫拉蒂那样偶尔出来说说话抢走抢走报纸头条，实际对苏宁有不少协助。但成绩很差，特隆凯蒂那种量级的发炮也不会助长恐慌局面。　　确实的问题，是苏宁到目前依然没意识到足球是一种“现代传播企业”，对意大利舆论规避少于参予，公开发表的言论缺少针对性和引导性，缺乏一个意大利语流利、形象出众、洞察意大利文化的高管时刻和意大利媒体、球迷交流。

只要能做这点，即使球队成绩劣，特隆凯蒂也无法随意谴责苏宁“缺席”。　　也许最现实的道路，是苏宁少东家张康阳在米兰扎根，集中力量自学意大利语。年轻人可塑性强劲，这也是展览身手的时候。

　　苏宁遥控管理？人才是关键！　　问题：特隆凯蒂说道的足球俱乐部无法远程管理，那么为什么罗马管理得还远比太差，频仍维持前三？足球俱乐部被跨国企业接掌、远程管理插手，只不过不是什么核心问题。核心问题不出远近，而在于怎么管理。　　纠葛：并购国际米兰，是苏宁整个集团在国际化方面迈进的最重要一步。

但国际化必须什么样的架构？远程管理豪门足球俱乐部必须怎样的权力体系？中国式企业内部缜密的等级制度、简单的人际关系否不会影响到无法领会、处置国际足球豪门一些笔法的问题？　　症结：人才依然是问题所在，也是唯一的解决办法。到目前方位，2017年6月合约将要届满的托希尔团队核心成员柏林布鲁克依然兼任国际米兰CEO，实际原因是苏宁仍未找到适合的人选。　　奥西利奥明确提出的续约条件，很最重要的一点就是他能独立国家在竞技领域作出要求。

加布里埃尔的加盟，就连罗纳德·德波尔都说道不是弗兰克·德波尔想的球员，这里面奥西利奥参予了多大决策？还是又是一次转交霍曾钰成钦去已完成的交易？这只不过就牵涉到上述问题——人才是可以寻找的，如何用于人才是个问题。

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